Jeśli jesteś pracownikiem w Nowym Jorku, możesz się zastanawiać, czy masz prawo do wzięcia dnia wolnego, aby otrzymać szczepionkę COVID-19. Chociaż możesz nie mieć prawa do całego dnia wolnego, możesz mieć prawo do częściowego dnia wolnego.
Skutki uboczne szczepionki COVID-19
Jeśli zdiagnozowano u Ciebie COVID-19, szczepionka może wywołać skutki uboczne. Jednak większość z nich jest tymczasowa i nie trwa zbyt długo. Wynika to ze zdolności szczepionki do stymulowania układu odpornościowego.
Po otrzymaniu szczepionki mogą wystąpić poważne reakcje alergiczne. Mogą one zagrażać życiu, dlatego ważne jest przestrzeganie zaleceń zdrowia publicznego. Na przykład zaleca się przestrzeganie higieny rąk i unikanie bliskiego kontaktu z innymi osobami.
Szczepionka może również spowodować obrzęk rdzenia kręgowego. Może również spowodować tymczasowe ograniczenie zdolności do prowadzenia pojazdów lub obsługi maszyn. Niektóre osoby mogą odczuwać ból głowy lub ciała po podaniu szczepionki.
Inne skutki uboczne szczepionki COVID-19 to obrzęk węzłów chłonnych i problemy z oddychaniem. Jeśli wystąpi któryś z tych objawów, należy udać się do lekarza. Należy je również monitorować, aby nie uległy pogorszeniu.
Alternatywy dla dnia wolnego
Wybieranie wolnego w pracy, aby się zaszczepić, nie jest dla osób o słabym sercu. Jeśli jednak myślisz o zdrowiu i bezpieczeństwie swoich pracowników oraz o skalowalności swojego biznesu, to może to być najlepsze rozwiązanie.
Przy okazji upewnij się, że stosujesz dobrze przemyślaną politykę szczepień. Najlepszym sposobem na to jest otwarcie i szczerość wobec pracowników. Dzięki temu nie tylko unikniesz nieprzyjemnych niespodzianek, ale także zmniejszysz szanse na wpadkę.
Nierzadko firmy, które nie wyszły z pandemii, zwalniają pracowników. Posiadanie planu szczepień może być najlepszym ubezpieczeniem, jakie możesz kupić. Najlepiej byłoby wprowadzić go już teraz.
Można to zrobić na wiele sposobów. Na przykład możesz zaoferować płatny czas wolny lub specjalną zachętę. Możesz też po prostu dać pracownikom trochę wolnego czasu.
Prawo Nowego Jorku nie tworzy praw do świadczeń wstecznych
Jeśli jesteś pracodawcą w Nowym Jorku, powinieneś wiedzieć, że wkrótce wejdzie w życie stanowe prawo dotyczące płatnego urlopu na szczepienia. Prawo to jest częścią większych starań stanu o ochronę pracowników przed chorobami. Prawo wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom za czas wolny od pracy, kiedy otrzymają szczepionkę COVID-19. Nie może być ono wykorzystane zamiast innych zwolnień lekarskich.
Departament Pracy Stanu Nowy Jork wydał pewne wskazówki dotyczące tego prawa. Nie odpowiedział jednak na wszystkie pytania, które mogą mieć pracodawcy. Na przykład, co stanowi dowód szczepienia? I czy prawo obejmuje przyszłe szczepienia przypominające?
Warto też zwrócić uwagę na kilka nowych rozwiązań. Jednym z przykładów jest zmiana ustawy o zarobionym czasie chorobowym i bezpiecznym w Nowym Jorku. Teraz, jeśli pracownik ma dziecko, które musi otrzymać szczepionkę COVID-19, może wziąć dodatkowe cztery godziny zwolnienia lekarskiego.
Praca i dochód mogą pomóc, jeśli pracownik nie zdecyduje się na szczepionkę
Podejmując decyzję o szczepieniu pracownika, pracodawcy muszą stosować najlepsze praktyki. Na przykład powinni otwarcie i szczerze mówić o swoich decyzjach. Powinni również rozważyć praktyczne przeszkody w zaszczepieniu się. Ponadto powinni jasno określić, że jeśli pracownik nie zostanie zaszczepiony, nie będzie mógł pracować.
Pracodawcy powinni również upewnić się, że wypełniają swoje prawne zobowiązania do zapewnienia zwolnień lekarskich. Może to być wymagane ze względu na stan zdrowia pracownika lub jego przekonania religijne. Pracodawca powinien również rozważyć rozsądne alternatywy dla szczepionki, jeśli sytuacja pracownika ulegnie zmianie. Jeśli pracodawca nie ma realnej alternatywy, powinien zasięgnąć niezależnej porady.
Niektóre stany uchwaliły prawo nakazujące wszystkim pracownikom szczepienie szczepionką COVID-19. Departament Sprawiedliwości stwierdził, że pracodawcy mogą wymagać od pracowników szczepień. Te prawa zostały wprowadzone, aby chronić zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich pracowników.